El 26 de abril de 2026 la jornada máxima baja a 42 horas en Chile. Qué contratos actualizar, qué multas arriesgas y cómo cumplir sin errores.
Lo que necesitas saber:
- El 26 de abril de 2026 la jornada máxima baja de 44 a 42 horas semanales
- El sueldo base no puede reducirse aunque bajen las horas
- Debes firmar un anexo al contrato con cada trabajador
- No actualizar puede significar multas de hasta $4.200.000
- La tercera reducción (a 40 horas) será en 2028
Si tienes trabajadores, este sábado 26 de abril de 2026 entra en vigencia la segunda reducción de la jornada laboral máxima en Chile. La Ley 40 Horas (Ley 21.561) establece una reducción gradual que baja el límite de 44 a 42 horas semanales.
Fecha clave: 26 de abril de 2026. Si aún no has actualizado los contratos de tus trabajadores ni el reglamento interno, tienes muy poco tiempo.
¿Qué cambia exactamente el 26 de abril?
La Ley 21.561, promulgada en 2023, establece tres reducciones graduales de la jornada ordinaria máxima:
- 1ª reducción (abril 2024): de 45 a 44 horas semanales ya vigente
- 2ª reducción (26 de abril de 2026): de 44 a 42 horas semanales ← esta semana
- 3ª reducción (2028): de 42 a 40 horas semanales (futura)
Esto no significa que todos los trabajadores deben trabajar exactamente 42 horas. Significa que la jornada ordinaria máxima legal pasa a ser 42 horas. Las empresas que ya trabajan menos no se ven afectadas.
¿Cómo afecta a tu empresa?
El impacto depende de cómo está organizada actualmente tu empresa:
- Trabajas con jornada de 44 horas: debes reducir a 42 horas. Puedes reorganizar el horario (por ejemplo, salir más temprano los viernes) sin reducir el sueldo.
- Trabajas con jornada de 40-42 horas: no necesitas hacer nada.
- Tienes trabajadores por turno: revisa que los turnos promediados en el ciclo no superen 42 horas semanales.
- Tienes contrato de jornada parcial: no cambia, la norma aplica a jornada completa.
¿Qué documentos debes actualizar?
La reducción de jornada implica una modificación a las condiciones del contrato de trabajo. Esto requiere:
- Anexo al contrato de trabajo: debe quedar registrado el nuevo horario de cada trabajador. Es obligatorio aunque el sueldo no cambie.
- Reglamento interno: si tu empresa tiene más de 10 trabajadores, el reglamento interno debe actualizarse.
- Liquidaciones de sueldo: deben reflejar la nueva jornada desde el período de mayo 2026.
- Sistema de control de asistencia: actualizar los registros de entrada y salida si los tienes digitales.
Importante: La reducción de horas no puede significar una reducción del sueldo base. El sueldo mensual se mantiene aunque trabajen 2 horas menos por semana.
¿Qué pasa si no cumplo?
La Dirección del Trabajo puede fiscalizar en cualquier momento. Las sanciones por incumplimiento incluyen:
- Multas de hasta 60 UTM por infracción (aproximadamente $4.200.000)
- Obligación de pagar horas extras si el trabajador trabajó más de 42 horas
- Demandas laborales por incumplimiento de contrato
Tips para organizarlo bien
- Llama a cada trabajador y acuerda el nuevo horario antes del sábado
- Firma el anexo de contrato de inmediato — puede ser digital con firma electrónica
- Si el horario era lunes a viernes de 9 a 18:00 con 1 hora de colación (=44 h), ahora pasa a 8:30 a 17:30 o similar que sume 42 horas
- Si usas jornada bisemanal o mensual, revisa que el promedio semanal no supere 42 horas
¿Necesitas ayuda con los contratos o la contabilidad?
En Apex Pymes te ayudamos con la gestión de tu empresa — desde los trámites legales hasta la contabilidad mensual.
Hablar con el asistente →